BANDO FORMAZIONE CONTINUA FASE VI: LE PROPOSTE FORMATIVE DI HUMANFORM

Regione Lombardia
BANDO FORMAZIONE CONTINUA – FASE VI 
Il bando “Formazione Continua – Fase VI”, lanciato dalla Regione Lombardia e dal Fondo Sociale Europeo, nasce con lo scopo di finanziare interventi di formazione destinati a rafforzare le competenze di lavoratori, imprenditori e liberi professionisti, con l’obiettivo di migliorare la competitività delle imprese e l’occupabilità dei lavoratori, in considerazione delle innovazioni tecnologiche e delle trasformazioni in atto nei processi produttivi e strutturali.

DESTINATARI
Il bando si rivolge a imprese con unità produttiva/sede operativa sul territorio lombardo, Enti del Terzo Settore, Cooperative e Liberi Professionisti.
FINANZIAMENTI
Gli interventi sono finanziati attraverso un voucher riconosciuto direttamente all’impresa per fruire di corsi di formazione da scegliere nell’ambito di un catalogo regionale. Ogni impresa ha la possibilità di richiedere voucher fino ad un massimo di euro 50.000,00.

LE NOSTRE PROPOSTE FORMATIVE
Humanform si inserisce in qualità di ente di formazione accreditato a Regione Lombardia, al fine di:

🔹 fornire supporto consulenziale e di raccordo sull'intero progetto;
🔹 raccogliere il fabbisogno delle imprese aderenti;
🔹 creare offerte formative ad hoc.

Il team Humanform, per rispondere alle esigenze specifiche di ogni azienda, propone 4 CORSI FORMATIVI:
📚 BE SOCIAL
📚 BENESSERE DIGITALE E SMART WORKING 
📚 MANAGER - COACH NELL'ERA DELLO SMART WORKING
📚 GESTIONE DEL WELFARE E DELLE POLITICHE RETRIBUTIVE AZIENDALI 


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👉 Per maggiori informazioni sul bando visita il sito di Regione Lombardia

SCOPRI QUI SOTTO IL PROGRAMMA DEI SINGOLI CORSI TARGATI HUMANFORM:

📚 BENESSERE DIGITALE E SMART WORKING
Realizzare la propria attività in modo efficace
Obiettivi
1) Rendere le persone efficaci nello smart working;
2) Sostenere le persone nell’ottimizzazione del proprio tempo correlato al lavoro agile;
3) Fornire delle strategie di gestione della propria attività, privandola di inutili distrazioni;
4) Fornire utili strumenti per aumentare l’efficacia delle proprie comunicazioni verbali a distanza (es: conference call, telefonate);
5) Aiutare le persone a rendere più efficace le proprie comunicazioni scritte (es: mail, messaggistica).

Destinatari
Coloro che rivestono figure operative, indipendentemente dal settore di riferimento e di middle management all'interno di aziende che stanno introducendo nella propria realtà lavorativa, la modalità di lavoro agile, soprattutto a fronte dell'attuale situazione di emergenza sanitaria. In particolare, potrebbe essere utile all'interno di PMI che non possiedono procedure e policy relative allo smart working e che quindi, debbono consolidarle. Inoltre, è rivolto a liberi professionisti che operano in modalità agile e cercano un sostegno per ottimizzare il tempo in cui lavorano.

Durata: 16 ore
Costo: € 600,00 a lavoratore

📚 MANAGER - COACH NELL'ERA DELLO SMART WORKING

Come sviluppare il potenziale delle risorse umane
Obiettivi
Sviluppare nelle figure che rivestono ruoli manageriali o di coordinamento di altre risorse, la capacità di supportarli nel proprio sviluppo personale e professionale e nella realizzazione degli obiettivi del team e dell’azienda.

Destinatari

Coloro che rivestono ruoli manageriali o di coordinamento e hanno la responsabilità di gestire gruppi di lavoro, in particolare laddove sia opportuna o necessaria l’adozione di metodologie di lavoro agile, indipendentemente dalla professione svolta e dal ruolo di appartenenza dell’azienda: dirigenti, quadri, impiegati, tecnici che abbiano o a cui si intenda affidare la responsabilità di uno staff

Durata: 32 ore
Costo: € 1.200,00 a lavoratore

📚 BE SOCIAL
Crescita, credibilità, fiducia per far volare il proprio business
Obiettivi
Fornire ai partecipanti un aggiornamento non solo teorico, ma fortemente improntato sulla pratica di utilizzo, rispetto al mondo del Social Media Management e del Digital Branding per garantire alla propria realtà aziendale un posizionamento strategico sul web, utile per generale interazioni di valore sia rispetto alle proprie risorse che nei confronti dei molteplici, e diversi, pubblici esterni.

Destinatari
Coloro che rivestono ruoli manageriali o di coordinamento o coloro che rivestono un ruolo all’interno del dipartimento vendite e/o marketing di qualsiasi tipologia e settore aziendale: dirigenti, quadri, impiegati, tecnici o liberi professionisti

Durata: 30 ore
Costo: € 1.000,00 a lavoratore

📚 GESTIONE DEL WELFARE E DELLE POLITICHE RETRIBUTIVE AZIENDALI 
Obiettivi
1) Permettere di acquisire conoscenze ed abilità necessarie per l’adozione di una politica retributiva, che sia in grado di coniugare equità, competitività e merito;
2) Fornire un quadro della normativa relativa al welfare aziendale, sia da punto di vista giuslavoristico che dal punto di vista amministrativo e fiscale;
3) Sviluppare la capacità di trattarne gli aspetti gestionali ed operativi;
4) Saper utilizzare il welfare come strumento per la gestione del personale.

Destinatari
Coloro che in azienda sono coinvolti, a diversi livelli nell'adozione e gestione dei piani di Welfare: responsabili e tecnici della gestione del personale o dell’amministrazione, manager, coordinatori, responsabili della comunicazione

Durata: 16 ore
Costo: € 600,00 a lavoratore


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