RIDURRE I PREGIUDIZI IMPLICITI DURANTE IL RECRUITMENT

CONTENUTI:
– Quando e come possono verificarsi i pregiudizi impliciti?
– Il “Bias implicito”
– Metodi, strumenti e tecniche per prevenire e potenzialmente correggere “bias impliciti”
– Comunicare in modo “efficace” per sollevare in modo professionale ed efficiente problemi di distorsione implicita se si individuano altre persone che li mostrano inavvertitamente
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