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Humanform è la società specializzata nella progettazione di percorsi formativi su misura del Gruppo SGB Humangest, che nasce dalla volontà e dalla passione di un team di esperti del settore delle Risorse Umane, con una lunga e solida esperienza nell’erogazione di consulenza di alto livello.

Grazie a una rete di consulenti e docenti altamente qualificati riusciamo a supportare i nostri clienti, partner e stakeholder su tutto il territorio nazionale, offrendo un servizio puntuale e innovativo.

Tutte le attività vengono svolte nell’ottica del miglioramento continuo, impegnandosi a rispettare le leggi locali, nazionali e le altre leggi applicabili, le norme di settore, le norme vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, i principi dei regolamenti e documenti internazionali (Convenzioni ILO, ONU, Dichiarazioni Universali, Patti internazionali, Convenzioni e principi guida della Nazioni Unite inerenti i Diritti Umani), gli altri requisiti e normative volontarie ai quali aderisce ai fini della gestione della qualità (UNI EN ISO 9001).

I nostri obiettivi concreti

Individuare e soddisfare le esigenze e aspettative di tutte le parti interessate interne ed esterne rilevanti per l’organizzazione;

Dimostrare la correttezza del nostro modus operandi ed i livelli di qualità già raggiunti e di offrire servizi e prestazioni sempre più competitivi e di conseguire miglioramenti operativi in linea con gli standard di efficienza prefissati;

Sviluppare ed estendere i processi di informazione e comunicazione, promuovendo il dialogo e il coinvolgimento di tutte le parti interessate nella conformità dello standard SA8000;

Prevenire gli infortuni e malattie professionali;

Selezionare i fornitori sulla base della loro capacità a fornire beni e servizi conformi ai requisiti dal sistema qualità e dallo Standard SA8000;

Garantire la tutela dei diritti dei lavoratori, impegnandoci a:
• non ricorrere né a dare sostegno all’utilizzo del lavoro infantile;
• non ricorrere né a dare sostegno all’utilizzo del lavoro forzato o
obbligato;

Rispettare il diritto dei lavoratori di formare, partecipare, ed organizzare sindacati di propria scelta e di contrattare collettivamente con l’organizzazione;

Contrastare ogni forma di discriminazione nell’assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, cessazione del rapporto o pensionamento;

Trattare tutto il personale con dignità e rispetto;

Rispettare le leggi vigenti, la contrattazione collettiva e gli standard di settore in materia di orario di lavoro;

Rispettare il diritto del personale ad un salario dignitoso, e garantire che la retribuzione pagata corrisponda sempre agli standard legali e al contratto collettivo;

Rispettare il diritto del personale ad un salario dignitoso, e garantire che la retribuzione pagata corrisponda sempre agli standard legali o agli standard minimi di settore o al contratto collettivo;

Fornire competenze adeguate sui requisiti della SA8000 a tutto il personale, nel linguaggio e nella forma ritenuti più idonei, verificandone l’effettiva comprensione.

Reclami:
Riconosciamo la possibilità di presentare reclami direttamente a:
• HUMANGEST SPA;
• all’ente di certificazione del sistema Bureau Veritas Italia SPA;
• all’Ente Internazionale Garante SAAS.

Per inoltrare un reclamo è possibile seguire le procedure indicate in que sto modulo.

Gli impegni contenuti nella presente Politica vengono tradotti in obiettivi, traguardi e indicatori diffusi all’interno dell’azienda, i quali vengono monitorati con un approccio metodologico basato sulla raccolta sistematica dei dati e sulla loro puntuale analisi.

Al fine di conseguire la condivisione degli intenti e perseguire il miglioramento continuo dei risultati, la presente Politica aziendale viene elaborata in una forma e in un linguaggio comprensibile, accessibile a tutte le parti interessate – interne ed esterne – riesaminata con cadenza annuale e sottoposta a continui aggiornamenti per garantirne l’efficacia e l’idoneità alla realtà aziendale.

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