Humangest da sempre condivide i valori più belli dello sport. Questo binomio vincente continua grazie alla nuova partnership con la NPC Rieti, compagine che milita nella Lega Nazionale Pallacanestro A2. Il nostro logo comparirà sui pantaloncini della divisa della squadra amarantoceleste, compagine storicamente legata al basket e molto seguita. Humangest sponsor NPC RietiPaolo De Vincentiis, […]

“Flessibilità e welfare sono strumenti preziosi per le aziende ma i benefit dovrebbero essere più selettivi”. Gianluca Zelli, Direttore Generale SGB Humangest Holding, ha rilasciato oggi questa intervista all’Agenzia di Stampa “AskaNews”. Cliccando su questo link è possibile leggere l’articolo pubblicato sul sito dell’agenzia di stampa.

Si impara per tutta la vita, e quel che non si sa è sempre più importante di quel che si sa. di Sonia Cameli, Direttore Commerciale Humanform Il termine ‘formazione’ è di frequente usato come sinonimo di educazione, sebbene, tenendo conto del significato etimologico dei due termini, il processo di formazione implichi propriamente il ‘dar […]

A volte non bastano talento e volontà, serve una buona guida per trovare lavoro.di Antonietta Castellucci, Responsabile Selezione e Servizio Pescara Cercare, cercare, cercare…a volte la perseveranza, per raggiungere uno scopo, non basta. Bisogna credere nei propri obiettivi, saper individuare l’opportunità giusta e, se possibile, più che alla sorte sapersi affidare a un buon navigatore, […]

Regione Lombardia Avviso pubblico per l’adozione di piani aziendali di Smart Working Asse Prioritario I – Occupazione – Azione 8.6.1 L’avviso è finalizzato alla promozione nelle imprese lombarde dello smart working, un modello organizzativo che consente una maggiore flessibilità per quanto riguarda il luogo e i tempi di lavoro. Adottare piani di smart working consente di incrementare la produttività e […]

Nuova Garanzia Giovani Abruzzo Piano di Attuazione Regionale Misura 2-A Formazione mirata all’inserimento lavorativo Garanzia Giovani è un programma dedicato ai giovani e alle giovani tra i 15 ed i 29 anni, non inseriti in un percorso di formazione o istruzione e privi di lavoro. L’obiettivo è quello di fornire le conoscenze e le competenze necessarie […]

Regione Lombardia Avviso “POR FSE 2014-2020: FORMAZIONE CONTINUA – FASE VI”  – Azione 8.6.1 – Azioni integrate di politiche attive e politiche passive, tra cui azioni di riqualificazione e di outplacement dei lavoratori coinvolti in situazioni di crisi collegate a piani di riconversione e ristrutturazione aziendale.– Azione 10.4.2 – Interventi formativi […] strettamente collegati alle esigenze […]