Goal setting e formazione esperienziale

In un contesto aziendale in cui definire obiettivi chiari non è più sufficiente, diventa fondamentale saperli rendere concreti, condivisi e realmente attivabili nei team.
Da questa esigenza nasce la giornata formativa organizzata a Parma da Humanform, in collaborazione con Maatmox – esperienze formative, che ha coinvolto HR, manager e decision maker del territorio.

L’iniziativa si è svolta presso Tenuta Il Poggio, una location esclusiva immersa nel verde, che ha contribuito a creare un contesto ideale per favorire confronto, apprendimento e relazione tra professionisti.

Un approccio concreto al Goal Setting.
Al centro dell’incontro, il tema del goal setting, affrontato in chiave operativa insieme alla formatrice Giuliana Ubertini. Un argomento sempre più strategico per le organizzazioni, chiamate a trasformare obiettivi spesso formali in processi realmente condivisi, misurabili e sostenibili nel tempo.

In questo scenario, il ruolo dell’HR diventa cruciale: non solo definire obiettivi, ma renderli comprensibili, attivabili e coerenti con il lavoro quotidiano dei team.

Dalla teoria all’esperienza.
Per rendere il percorso formativo ancora più efficace, la giornata ha integrato contenuti teorici e attività esperienziali progettate da Maatmox.

I partecipanti sono stati coinvolti in tre esperienze: Torre del Potere, Bady Scanner e Domino.
Tre attività diverse ma complementari, pensate per lavorare su allineamento, consapevolezza e responsabilità rispetto agli obiettivi.

Un’occasione di confronto tra aziende.
La partecipazione numerosa ha confermato l’interesse crescente verso modalità formative che uniscono contenuto ed esperienza. L’evento ha rappresentato anche un momento di networking e confronto tra realtà diverse, offrendo agli HR l’opportunità di condividere sfide, approcci e best practice legate allo sviluppo delle competenze.

Formazione che genera valore.
In contesti organizzativi sempre più complessi, il goal setting non può essere un esercizio formale, ma deve diventare un processo vivo, capace di orientare comportamenti e risultati.

Esperienze come questa dimostrano come la formazione esperienziale possa supportare concretamente le aziende nel rendere gli obiettivi chiari, condivisi e realmente attivabili.